Constats/Bénéfices

Une solution bénéfique pour tous

FOCUS™ a été conçu par des professionnels de la formation œuvrant en interface permanente depuis 10 ans avec des grandes écoles et des centres de formation continue.

Directions pédagogiques

Nos constats

Besoin d’exploiter le référentiel de compétences,

Besoin de suivi et d’individualisation des parcours,

Besoin de renforcer l’efficacité des programmes.

Bénéfices Focus :

Automatisation des process et réduction des coûts

  • Accélération des process de gestion des évaluations,
  • Gain de temps sur les taches à faible valeur ajoutée,
  • Amélioration du suivi et de la visibilité pédagogique,
  • Stimulation de l’assiduité, des révisions et de l’assimilation des formations,
  • Individualisation des parcours de formation et des orientations.

Enseignants & formateurs

Enseignants & formateurs

Nos constats

Besoin de temps,

Besoin de visibilité,

Besoin de s’adapter aux nouvelles approches pédagogiques.

Bénéfices Focus :

Automatisation des process et partage d’une base commune

  • Planification et organisation des évaluations facilitées,
  • Délais de correction/validation très court,
  • Possibilité de renforcement des contrôles continus,
  • Proposition de parcours de révision et de progression,
  • Amélioration de la qualité de l’enseignement,
  • Accroissement de la visibilité dans la montée en compétences.

Étudiants & apprenants

Étudiants & apprenants

Nos constats

Besoin de feed-back régulier,

Besoin d’entrainement récurrent,

Besoin d’un retour rapide des notes et copies corrigées,

Besoin de mise en perspective des résultats.

Bénéfices Focus :

Dossier numérique personnel de l’apprenant

  • Délais rapide de restitution des notes,
  • Meilleure compréhension de la note : copie corrigée, notée et annotée, corrigé d’examen joint, taux d’acquisition par compétence, comparatif à la moyenne de la classe,
  • Plan de révision et self training,
  • Bulletin de compétences pour une meilleure valorisation de ses compétences auprès des entreprises.

Entreprises Directions RH

Entreprises directions RH

Nos constats

Besoin de recrues opérationnelles,

Recherche de compétences en phase avec les besoins

réels des entreprises,

Besoin d’une vision objective sur les réelles

compétences acquises.

Bénéfices Focus :

Bulletin de Compétences

  • Suivi pertinent des compétences acquises dans les formations,
  • Meilleur ciblage des postulants et/ou employés,
  • Définition des plans de formations mieux adaptés à leurs besoins.

Direction nationale

Direction nationale

Focus :

élément fort de différenciation face à la concurrence facteur d’amélioration de la compétitivité

  • Génération d’économies et de synergies positives entraînant d’autres économies,
  • Gestion, harmonisation et suivi du référentiel de compétences centralisés, permettant un suivi plus simple et efficace,
  • Gestion et suivi des niveaux/carences par centre, tableaux de bord dynamiques, favorisant  une visibilité et réactivité accrues,
  • Gestion de l’ingénierie pédagogique, plus simple et plus réactive,
  • Réponse en adéquation avec les exigences des des clients, des financeurs et des accréditeurs, confortant une image valorisante de l’établissement.